财联社1月14日讯 国际货币基金组织（IMF）的研究发现亿融策略，人工智能（AI）的兴起已经开始对那些容易被自动化取代岗位的薪资和就业造成了冲击，该组织呼吁各国政府为因技术变革而失业的劳动者提供更多支持。
IMF总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃（Kristalina Georgieva）在博客中表示，政策制定者还应重新设计教育体系，让即将进入劳动力市场的年轻人学会“使用AI，而不是与AI竞争”。
“这不仅仅关乎经济，工作赋予人们尊严和人生目的，这正是AI转型如此意义重大的原因。”格奥尔基耶娃将于下周出席在瑞士举行的达沃斯论坛，预计AI将成为该活动的主要话题之一。
IMF在最新的研究中分析了美国、英国、德国、丹麦、巴西和南非六个经济体中数百万条线上招聘信息和劳动者职业资料。这一研究具有重要意义，因为此前关于AI对就业市场影响的研究，主要集中在AI应用较为领先的美国。
以往研究尚未发现AI导致大规模裁员的确凿证据亿融策略，但一些研究指出，AI对入门级岗位招聘以及某些特定职业（例如软件开发）的影响更为明显。
IMF的分析发现，每10条招聘信息中就有1条要求至少一项在十年前几乎不存在的新技能，例如IT相关技能或营销领域的社交媒体管理能力。
IMF表示，对这类更广泛新技能的需求增加，有利于提升工资和就业水平。在美国和英国，包含新技能要求的岗位，其薪资溢价约为3%至3.4%。
不过，当IMF单独考察仅要求AI相关技能的岗位时发现，对这些技能需求的上升并没有带动整体就业增长。同时，在那些最容易被新技术完全取代的职业中，反而出现了就业减少。
IMF并未详细说明哪些职业受影响最大，但指出入门级职位更容易受到人工智能的影响。IMF还发现，在对AI相关技能需求更高的地区，五年后就业水平比其他地区低3.6%。
格奥尔基耶娃表示：“尽管这些（AI）技能带来了薪资溢价，但到目前为止，它们并没有像其他新技能那样推动就业岗位增长。”
她呼吁，各国应加大力度支持被AI取代的劳动者进行再培训、转向新的就业机会，同时进一步完善社会保障体系。
IMF还指出，从招聘信息来看，市场对“会使用AI的员工”的需求，可能高于对“直接从事AI开发人员”的需求。
IMF补充道，这意味着年轻人需要具备“能够与AI互补的认知、创造性和技术能力，学会利用AI亿融策略，而不是与其竞争”。
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